培训软文:人才,去去留留为哪般

    “本月共招50人,流散48人,留下来两人。”这组数据总是让苏州固锝电子有限公司的副总经理滕先生头痛。固锝有着2000多名员工,每到月底,负责人力资源的主管就会来向他汇报这一情况。其实,在人才市场上,不光是固锝电子公司是这样,很多的企业都是这样。

    一方面大量的大学生整天徘徊于人才市场,而另一方面,企业方却总在抱怨为什么招不到人。招个好人手简直比选美还难。

    记者从苏州群峰企业管理教育有限公司了解到,他们准备打造一种新型的平民教育模式,推出市场营销专业就业班,从技能、知识、经验、学历等多个方面来全面培养学生,为企业定向培养具有较好的职业素养、较强的实战能力和一定的工作经验的实用型、复合型优秀员工。

    这个从今年9月开始的计划可能会给沉闷的人力市场带来一个新动向。

    据联合培训的四川大学苏州研究院负责人聂圣哲先生介绍,像这种人才两难的现象已是很普遍,原因可能有好多也不必多究了,重要的是在之外找到一条路,能打通这里的瓶颈,让每个人才都能有一份好工作。

    早年毕业于四川大学的聂圣哲先生是休宁人,做过大学教师,曾留学美国,如今在苏州任四川大学苏州研究院的执行院长,聂院长所推崇的平民教育,指的是全民教育,即陶行知大力倡导的“生活即教育”和“乡村教育”。陶先生在上一个世纪初提出的教育思想,仿佛就针对今天的教育困境而言。“我愿以陶行知为榜样。”聂圣哲说,在大学教育中,把“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”作为学生应该培养的核心价值观。“就业是一种态度”聂圣哲在月初的说明会上说,课程的特色在于入学就等于就业,边就业边学习,边学习边实习的循环模式,切实的让学生学以致用。

    另据了解,联合一起实现这一培训思想的苏州群峰企业管理教育有限公司,承担多项苏州市紧缺人才的培养任务,对企业人才需求有着较强的认识和了解。在这次和四川大学苏州研究院的合作中,主要负责学生技能和素养以及入岗前的培训,从学生入学第一天起,四川大学苏州研究院就全方位导入职业素质训练课程,从站姿、着装、礼仪、沟通表达、待人接物等开始,,并由专门的培训老师进行训练。如此一来,学生从每一天、每一次课和每一个任务中都按照职业标准要求,逐步养成良好的职业素质。

    另外在这个培训计划中,还有中国著名的长江平民教育基金会提供特别支持,提供助学贷款,解决品学兼优、家境贫困的学员读书期间的后顾之忧。

    说明会当天,烈日炎炎。依然没能阻挡学生及家长们的热情。一位专程从盐城赶过来的家长因为记错了时间,早上九点就过来了,一直在现场等着。孩子高考考了279分,作为孩子家长除了担心上不了学,还要担心将来的就业问题,“定向培养,保证就业这很吸引我。”

    戴着黑框眼镜满脸稚气的张美惠是为数不多的自己一个人前来听说明会的学生,家住吉林,今年从一所中专毕业,学校在去年给他们安排了实习单位,在苏州的一家电子厂,实习期满,她顺利的留了下来,然而工作了一段时间后,张美惠觉得这样做下去没啥前途,换工作吧,学历没有优势,她认识到还需要充实知识。在听说了四川大学这种创新的教育模式后,自己被深深的吸引了。说明会结束,她想了想,很坚定的报了名。“我喜欢这样的教育方式,我自己也有能力利用两年半的时间把学费赚回来。”

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