家电软文:长虹“三不”过“暖冬”

紧跟形势,即时报道,有根有据,可信度高。这就是报道性软文的优势所在,此篇文章是个不错的例子。

08年寒冬到来,面对当前严峻的经济形势,“裁员降薪”似乎成为部分企业降低成本、化解危机的不二选择。然而,昨日长虹公司董事长赵勇在一次内部骨干员工会议上宣布,采取三不方针,一不裁员、二不降薪,并继续广纳贤才。赵勇还表示,员工是企业创造价值的主体,人才是企业最可宝贵的财富,信心是企业迎接挑战的基础,企业业绩不是靠“裁减人”裁出来的,而是靠“凝聚人”做出来的。在当前这个特殊的时期,长虹更应该凝聚员工共同迎接挑战,加大研发和培训力度,为长虹的新一轮腾飞“蓄势”!

长虹此举,让整个行业在经济的“寒冬”里感受到了丝丝暖意。

据了解1 0月以来,由多名长虹公司高层领导带队,组织精兵强将连续在电子科技大学、西安交大、四川大学、重庆大学等国内多家著名高校举行宣讲会,并通过互联网展开大规模招聘活动,1000个技术研发、工程技术、市场营销等职位虚位以待。长虹所到之处,均遭遇火爆的应聘场面,到目前为止收到应聘简历已超过80000份。

据长虹公司负责人介绍,长虹2009年校园招聘毕业生的数量与去年同期相比,不仅没有削减,反而还有所增长。除传统的行业强势产业多媒体等业务外,近几年来快速发展的新兴产业如手机、信息、软件服务产业人才需求也持续旺盛,美菱、华意等长虹集团旗下企业也频频出现在招聘团队中。不过长虹的人才招聘标准也比较高,不仅主要在“211工程”中的重点大学选拔优秀毕业生,大量的关键岗位学历还均要求硕士以上,应聘者需经过笔试、情景测试以及三轮面试等多道“关口”,才有机会成为长虹公司的一员。而创造力强、社会实践经验丰富的优秀毕业生成为长虹关注的重点。

长虹公司负责人在接受采访时说:“目前而言,我们不仅要重点完成校园招聘计划,而且还抓紧在全球招募行业拔尖人才。”外界分析认为,在当前全球经济进入衰退的形势下,长虹“获得国际国内顶级人才的能力实际上在增强”。

长虹公司负责人在接受采访时称,长虹如今在全球已拥有7万名员工,“员工满意、顾客满意、股东满意”是长虹秉承的企业宗旨,在任何时候都不会减少在人才培训、技术研发、市场建设的投入,2009年这三大块的费用预算还将持续增加。当前是长虹即将迎来“质变”的关键时期,长虹在这场融危机中看到的是企业迎来新一轮腾飞的机遇。目前,长虹内部已经成立了由董事长赵勇挂帅的“二次创业领导小组”,正加快创新发展步伐,加快企业产业升级和企业转型,大力发展等离子屏、集成电路设计等高端制造产业;同时发挥在传统服务业的既有优势,组建服务产业集群,稳步向服务业转型,迎接企业新的“春天”!

刊评:长虹“过冬”新招的标杆意义

面对波及全球的金融危机,长虹公开表示 “不裁员、不降薪”,并抓紧储备优秀人才资源。这样一份承诺,无疑是企业履行社会责任的最好注解,对减轻社会压力、维护劳动关系和谐稳定所起到的示范意义,值得人们嘉许。然而,更值得关注的是,长虹在复杂多变的经济形势面前,支撑他们发出承诺的不是源于一时的冲动,而是一种对企业正常运营的自信和战略眼光。长虹的承诺和经营实践证明,在当前这个严峻的时刻,“裁人”裁不出“好看”的财务报表,优秀企业更应该坚定信心、勇担社会责任、创新发展,迎接行业新一轮“春天”的到来!

评论

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。