门户通软文:SNS火爆行情下的版主待遇问题

  五年前: 论坛招聘版主,要求了解论坛运营,熟悉论坛文化,保证每天在线8小时以上,完成管理员每天的工作,没有任何报酬。

  三年前: 论坛招募版主,要求了解热爱本论坛,要求每天在线4-6小时,发帖,回帖,每月工资xx 个Q币。

  现在:   论坛带薪招募版主,要求每天在线2-6小时,周末按个人时间而定,多发贴回帖,有事情可以请假,每月工资xx人民币。

  上面是这几年论坛招募版主的大体要求,不难看出变化是比较明显的,从开始的长时间,大工作量的无薪版主,到后来的时间短,工作少的人民币版主,这些都体现出了现在招募版主的难度越来越大,管理员为招募一个好版主而变的点头哈腰,而版主们的积极性与自觉性也大不如前,貌似不求他就不给办事的样子。

  当然,一个好的版主对于论坛最终来说就是精神领袖,他发表的帖子不在数量,而是上升到了精神层次,他能引领会员按照你的思想去走,说句话能影响大部分会员积极响应。打个不恰当的比喻,好的版主就像某某的什么“神功”,让你有病不用去看医生你也觉得很有道理,^-^,感觉就如同被洗脑一般。然而因为现在论坛的日益普及,对版主的需求量越来越大,这就使得版主的平均水平每况愈下,于是一个好的版主更是千金难求。同样,那些有才能的版主也要为找一个合适自己的论坛而在互联网中苦苦摸索。

  现在,门户通站长论坛第一时间发现了广大站长和版主的迫切需要,首家推出了版主互换的理念与平台。从此,站长可以不在为找一个版主能费劲脑汁(考察+培训),版主也不用再去为找一个能发挥自己才能的论坛而跳来跳去,只要简单的发布一个信息,就能找到适合你的版主和论坛。这是一个能够使站长省心,使版主充分发挥才能和潜力的版主互换平台。
 

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